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员工旷工的处理,员工旷工的处理

您好,如果员工旷工,会影响公司正常运行,给公司带来损失,同时也违反了法律和公司的规章制度,公司有权予以处罚。在生活中,有的用人单位会以直接员工旷工作为辞退员工的理由。此时,用人单位需要按照如下步骤辞退旷工的员工:1、查公司内部的规章制度,确认员工的旷工行为严重违反用人单位的规章制度的。2、通知被辞退人员相关情况,并出具解除劳动合同通知书;3、按离职要求办理离职手续,向劳动者出具离职证明、住房公积金等相关手续,结清工资;4、给劳动者办理社保停缴等手续,并在人事台帐上进行备注。以上是我对这个问题的参考意见回答,希望能够对您有所帮助。法律依据:《劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;你好,可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交书面申请,申请书应当写明:申诉人姓名、职业、住址、工作单位,企业的名称、地址,法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。根据劳动合同法的规定,员工旷工可以依照劳动合同和公司员工管理条例的规定予以处理。您好,可以按照单位的规章制度去执行。您好,建议可以参考下员工手册。您好按照规定进行处理解决你好,旷工三天自动离职谢谢您的回答,谢谢!您的解答耐心细致的,您的回答很有帮助,谢谢谢您的回答,谢谢!您的回答很有帮助,谢文章标题: 员工旷工的处理,员工旷工的处理