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律师你好:我这现在工种属于劳务派遣(第三方签订的合同),在这个单位工作七年了,快到期了,单位也不续签。签订的合同是综合时间,每周工作六天休息一天,合同到期以后能仲裁申请加班费吗?需要积累一些什么有力的证据,证词,证言吗?我现在手里就是有一些排班表,还没有写年份。我这合同到期以后可不可以,先拿单位每年一个月的补助吗?(之前的同事有拿过这个钱),但是拿这个补助,要跟劳务派遣签订一些协议。这个协议对后期仲裁申请加班费,会有什么影响那?

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